Tournoi de Rezé : le Togo expose ses talents en France !

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Futurs Pro Togo, c’est le nom que porte l’équipe togolaise engagée dans la 39e édition du tournoi international de Rezé. Prévue du 6 au 8 juin 2025, cette compétition constitue une vitrine pour de jeunes footballeurs venus d’Afrique, d’Amérique, mais aussi d’Europe.

Face à la presse ce vendredi 30 mai 2025 à Lomé, le promoteur du programme Futurs Pro Togo, Florent Hegra Kataka, ainsi que l’encadrement technique, ont présenté les enjeux de cette opportunité annuelle pour les jeunes talents togolais.

« Nous allons au marché. C’est une exposition pure et simple de nos joueurs. Parce que nous avons peu de chances que les recruteurs viennent chez nous, nous nous déplaçons vers eux, à travers ce tournoi », a expliqué Florent Hegra Kataka.

Seule équipe africaine inscrite à cette édition, Futurs Pro Togo ambitionne de faire honneur aux attentes placées en elle. À cette fin, le promoteur et son staff technique ont été rigoureux dans la sélection des joueurs retenus.

« Cette année, peu sont venus du Nord, car nous avons constaté que le talent brut seul ne suffit pas. Il faut de la méthode, une bonne compréhension tactique et une certaine agilité technique pour convaincre à l’international. Des insuffisances que l’on retrouve chez les jeunes venus du Nord, faute d’encadreurs qualifiés et de conditions adéquates pour une formation de qualité », a-t-il ajouté à propos des critères de sélection pour ce tournoi international réservé aux U18.

Composée de 15 joueurs et 11 encadreurs, la délégation togolaise quittera Lomé le 4 juin pour la France. Pour leur premier match, les protégés du coach Mahé Atcholimodom affronteront le FC Rezé le 6 juin. Ensuite, ils se mesureront successivement à USJA Carquefou, USSA Vertou (France), FC Bihor Oradea (Roumanie) et les Maryland Bobcats (États-Unis).

Il s’agit de la deuxième participation du Togo à ce tournoi, après une première édition mitigée, soldée par une seule victoire et quelques matchs nuls. Cette fois, l’objectif est clair, séduire les recruteurs et revenir au pays avec des contrats ou des perspectives concrètes d’intégration professionnelle.

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